Создаем управленческий контекст, в котором команды берут ответственность
и достигают результата

Помогаем собственникам и управленческим командам быстрее принимать решения, проходить конфликты без разрушения и строить культуру высокой ответственности

управленческих
команд

стратегических и командных сессий

лет опыта развития команд и лидеров

К чему приводит
> Потеря скорости
> Срыв сроков
> Выгорание руководителей
> Зависимость бизнеса от собственника
> Потеря сильных сотрудников

Бизнес вырос.
Команда — не всегда.

Что происходит
> Собственник тащит все на себе
> Руководители ждут указаний
> Конфликты замалчиваются
> Решения принимаются слишком долго
> Отделы работают разрозненно
> Встреч много - решений мало

Потеря ответственности
Все ждут инициативы от собсбтвенника
Команда перестает быть самостоятельной системой

Цена бездействия всегда выше, чем кажется

Потеря скорости
Решения откладываются
Проекты затягиваются
Возможности уходят конкурентам

Потеря энергии
Сильные сотрудники выгорают
Руководители устают от постоянной неопределенности

Потеря денег
Ошибки повторяются
Конфликты остаются нерешенными
Растут скрытые издержки

Проблема зачастую не в отсутствии знаний.
Чаще бизнес платит за то, что команда избегает решений, ответственности и честного разговора.

4.Результат
Изменения становятся измеримыми

Наша модель изменений

1.Контекст
Создаем среду честности и ответственности

2.Поведение
Меняется способ взаимодействия

3.Система
Появляются новые управленческие ритуалы

Каждое решение или его отсутствие имеет свою стоимость

Семь принципов среды высокой ответственности

Говорим о проблемах открыто и прямо, даже когда это неудобно

Разрешаем конфликты конструктивно
и вовремя

Взятые обязательства это основа доверия и результата

Мы в ответе за свою роль, независимо,
от состояния

Оцениваем не усилия,
а вклад в общий результат

Команда учится брать ответственность за свои зоны

Решения для управленческих команд

Результат:
Карта управленческого разрыва

Помогаем увидеть реальные причины управленческих сбоев и понять, что мешает команде двигаться вперед

Результат:
Командный контракт и дорожная карта

Выравниваем понимание целей, ролей и правил игры. Создаем план действий и договор

Результат:
Самостоятельная команда с высоким уровнем ответственности

Комплексное сопровождение изменений и развитие культуры ответственности и лидерства

Результат:
Новые способы взаимодействия становятся частью ежедневной работы

Сопровождаем команду в изменении поведения и формированию новых управленческих привычек

Изменения должны быть измеримыми

Скорость принятия решений

Выполнение договоренностей

Количество конфликтов

Количество задач,
возвращающихся собственнику

Эффективность встреч

Вовлеченность команды

Рост бизнес-показателей

Соблюдение правил
и стандартов

После
✓ Берут ответственность
✓ Говорят открыто
✓ Принимают решения
✓ Работают на общий результат
✓ Управляют конфликтами конструктивно

До
✖ Избегают ответственности
✖ Замалчивают проблемы
✖ Ждут решений сверху
✖ Защищают свои территории
✖ Обсуждают людей вместо задач

О компании

КоманДА - компания по созданию управленческой среды высокой ответственности

Мы помогаем собственникам и управленческим командам строить культуру, в которой люди говорят правду, берут ответственность, проходят конфликты и достигают результата.

Мы не мотивируем команды. Мы создаем условия, в которых изменения становятся частью системы управления

Обсудим вашу ситуацию

Если вы хотите, чтобы команда начала действовать как взрослая система, оставьте заявку

Контакты

ИП Дюкин Александр Александрович
ИНН: 622803312120
ОГРНИП: 326774600295780
Банковские реквизиты
Расчетный счет: 40802810700009578920
Банк: АО "ТБанк"
БИК банка: 044525974
Корреспондентский счет: 30101810145250000974
ИНН банка: 7710140679
Телефон: +7 (989) 577-19-80